Prácticas DCC
Preguntas frecuentes
Respuestas
Este documento presenta un análisis de las respuestas a la encuesta de experiencias de prácticas DCC, realizada en octubre de 2024.
Prácticas por año
La mayoría de las respuestas provienen de personas que realizaron su práctica recientemente.
Informaciónes y sugerencias
A lo largo del documento verás cajas de información resumida junto al análisis. Estas son una síntesis de información de varios lados, dividida en tres categorías:
Modalidades
Presencialidad
Actualmente, es común que las prácticas profesionales en el DCC sean en modalidad híbrida, con asistencia libre o en días fijos a la semana.
Siguiendo la tendencia mundial en el sector tecnológico, aproximadamente el 81% de las prácticas en los últimos años han tenido algún grado de trabajo remoto (ya sea completamente remotas o híbridas). Durante el peak de la pandemia, todas las prácticas fueron totalmente remotas, y luego se fue retomando cierta presencialidad. Aunque las oportunidades remotas han disminuido en comparación con los años de pandemia, no parece que estén siendo reemplazadas totalmente por opciones presenciales.
Jornada
La mayoría de las prácticas suelen ser de jornada completa (alrededor de 44 horas semanales). Aunque la encuesta no preguntó específicamente sobre esto, se asume que la mayoría de las prácticas se realizan en verano, cuando es más fácil trabajar a tiempo completo.
Duración
A pesar del requisito oficial, la mayoría de las prácticas superan las 180 horas, y muchas se extienden por más de dos meses. Es comprensible que una práctica de media jornada sea más larga que una de jornada completa. Además, lograr avances significativos en solo un mes suele ser complicado. Muchos estudiantes mencionan que las primeras 2 o 3 semanas se dedican principalmente a capacitación, sin que se implementen muchas tareas prácticas, alcanzando un nivel de "productividad" real recién en el segundo mes.
Una práctica más larga puede beneficiar a ambas partes: los empleadores buscan que los practicantes aporten en su empresa, y los estudiantes desean aprender y alcanzar metas que contribuyan a su desarrollo profesional. Cabe señalar que es posible trabajar más tiempo en la empresa, aunque solo se considere parte de ese tiempo en el informe de práctica.
Búsqueda
Buscar y conseguir una práctica se considera una de las partes más desafiantes del proceso de prácticas profesionales en el DCC. Requiere tiempo, iniciativa y confianza. A continuación, se presentan los métodos más comunes de búsqueda de prácticas en el DCC.
U-Cursos 26.37%
U-Cursos es una excelente herramienta para encontrar trabajos. Más de una cuarta parte de las prácticas reportadas en la encuesta se originaron ahí. Durante la época de prácticas (de septiembre a diciembre), es común ver ofertas laborales en distintos foros de U-Cursos. En la comunidad de la facultad se publican algunas, pero donde más se publican es la comunidad del DCC en U-Cursos.
Bolsas de trabajo 24.18%
Las bolsas de trabajo representan otra fuente importante de ofertas laborales. En la encuesta, casi una cuarta parte de las prácticas se obtuvieron a través de estas plataformas. Existen varias bolsas de trabajo, y algunas son más relevantes que otras. Las más mencionadas son:
- FirstJob - Enfocada en prácticas y primeros empleos.
- Get on Board - Especializada en el sector tecnológico.
- LinkedIn - Red profesional donde también se publican ofertas laborales.
Redes personales 17.58%
Las redes personales incluyen amigos, familiares, conocidos y profesores, y representan una fuente significativa de ofertas laborales. Cerca de un quinto de las prácticas se obtuvieron a través de contactos personales.
Eventos 9.89%
Casi un 10% de las prácticas se encontraron a través de eventos específicos. Esto suele implicar asistir al evento, acercarse a las empresas y postular como practicante. Algunos eventos recurrentes donde se ofrecen prácticas son:
- Feria Laboral FCFM - Redes Beauchef
- Semana Computina - CaDCC
Redes profesionales 7.69%
Las redes profesionales incluyen colegas, ex-colegas, jefes, entre otros. Aunque no son tan comunes como las redes personales, representan una fuente importante de ofertas laborales. Mantener buenas relaciones en tus redes es crucial, ya que nunca se sabe de dónde puede surgir una oportunidad.
Reclutamiento y postulación directa 6.60%
Aunque no es muy común, en ocasiones pueden contactarte directamente desde una empresa o agencia. También puedes tomar la iniciativa y contactar a una empresa, preguntando si tienen vacantes de práctica o postulando a través de su sitio web. Para facilitar estas oportunidades, puede ser útil:
- Tener un perfil público en LinkedIn.
- Tener un portafolio o página web con tus proyectos y CV.
- Mantener abiertos tus canales de comunicación para que te puedan contactar.
Telegram 5.49%
Aunque no hay un canal oficial del DCC o CaDCC para ofertas laborales, en la comunidad del DCC en Telegram sí se publican anuncios de prácticas y empleos. También existe el canal DCCEmpleo (de la PUC), donde se publican ofertas laborales de computación.
Sueldos
Aunque las prácticas no suelen pagar mucho, al menos ofrecen una remuneración. Es importante tener en cuenta que algunas especialidades y carreras no tienen esta suerte, aunque siempre es fundamental evitar la explotación laboral (ser practicante no significa que no merezcas derechos ni remuneración 💀).
Estadísticas
Estas son las estadísticas de sueldos líquidos mensuales para prácticas de jornada completa (más adelante se hablará sobre prácticas part-time).
Mediana
Promedio
Cuartiles
Práctica | 25% | 50% | 75% | σ |
---|---|---|---|---|
1 | $200k | $250k | $300k | $209k |
2 | $250k | $300k | $450k | $217k |
1 y 2 | $200k | $250k | $350k | $210k |
Distribución de sueldos
Al observar la distribución simulada de los sueldos, se puede notar que los de la práctica 1 tienden a concentrarse cerca de la mediana. En cambio, los sueldos de la práctica 2 suelen variar más, especialmente en rangos altos. Cabe mencionar que algunos encuestados indicaron que para su práctica 2 obtuvieron empleos regulares en empresas.
Part-time vs. Full-time
En la encuesta no se preguntó cuantas horas se trabajaron en jornadas parciales, pero jornada parcial suele ser de 30 horas o menos.
Práctica 1
- Mediana de sueldos: part-time corresponde a un 70.0% de full-time.
- Promedio de sueldos: part-time corresponde a un 69.7% de full-time.
Práctica 2
- Mediana de sueldos: part-time corresponde a un 66.7% de full-time.
- Promedio de sueldos: part-time corresponde a un 82.5% de full-time.
Considerando que 30 horas (el máximo de jornada parcial) son un 68% de 44 horas (la jornada completa actual), los sueldos part-time parecen ser como mínimo proporcionales a las horas trabajadas.
Evolución de sueldos de prácticas
El sueldo promedio de las prácticas parece estar aumentando año a año. Sin embargo, es importante señalar que el tamaño de la muestra en esta encuesta no fue lo suficientemente amplio como para llegar a conclusiones definitivas.
Otros
¿Cómo hago un CV? ¿Cómo me preparo para entrevistas? ¿Como inscribo mi práctica? Hay muchas preguntas que este analisis no busca contestar. Si tienes más dudas sobre las prácticas, te recomendamos revisar los recursos de la siguiente lista o contactarte con el coordinador.
isipiran@dcc.uchile.cl
- FAQ CaDCC - Preguntas frecuentes sobre las prácticas
- FAQ CaDCC - Como hacer una práctica
- FAQ CaDCC - Informe de práctica
- DCC - Taller y ramo de práctica
- DCC - Normativas de prácticas
- DCC - Plan de práctica
- DCC - Informe de práctica
En el foro de U-Cursos y el chat de Telegram del DCC siempre hay gente dispuesta a ayudar y contestar dudas.
Si estás leyendo esto mientras buscas una práctica, mucha suerte y éxito!!!!